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募集要項・エントリー

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中途採用

集荷ドライバー

業務内容

コールセンターや見積営業担当から共有された情報を元に、当日2トントラックを運転しお客様の下へお伺いします。
回収品を確認し、品物の搬出作業を行います。
運転や安全・且つ迅速な品物の搬出は勿論、お客様に安心して頂けるようなコミュニケーション力が必要とされます。お客様に一番近いお仕事です。

集荷ドライバーの魅力

【仕事の魅力】

・普通のドライバー職よりお客様との接客時間が長い

・商品知識や買取の知識が身に付けられる

【現場の雰囲気】

・社員同士のチームワークがよくワンチーム感が強い

・上下関係なく発言し提案する機会が多い

応募資格

【必要な経験・スキル】

・エコランドに理念に共感いただける方

【歓迎する経験・スキル】

・普通自動車免許を取得している方

・接客業の経験がある方

・引越し業務の経験がある方

雇用条件

給与 大学院了 / 月給230,000円
大学卒  / 月給210,000円
短大、専門卒 / 月給190,000円
(2017年4月実績、初年度最低保障制度あり)

※初年度最低保障制度とは、基本給+業績給+貢献給+残業代が上記給与額に満たなかった場合でも、上記金額を入社1年間は保証する制度です。
(上記金額を上回った場合は、その金額が給与となります。)

昇給 年1回(10月)
※リーダー職以上は年4回(1月、4月、7月、10月)
諸手当 残業手当、大型手当、家族手当、住宅補助制度(新卒入社後6カ月間 月額30,000円の補助)
賞与 年2回(夏・冬)
勤務時間 8~17時 ※部署により時間の変動有り
勤務地 ・営業オフィス(東京都杉並区上荻2-37-7)
・東村山センター(〒189-0011 東京都東村山市恩多町1-13-2)
休日休暇 年間休日108日(月7~12日、社内カレンダーによるシフト制)
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、年次有給休暇
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金基金、制服貸与、交通費支給(当社規定による)慶弔見舞金制度、社内イベントなど
研修制度 入社後3年間は3ヶ月に1回の年次研修を実施。約280時間程度を研修の時間に割き、人財育成を実施。自分で目標設定し、自己実現できる能力を育成します。

■夢・ビジョンの明確化
■他社との合同研修
■社内プロジェクトの運用
等、実施していただきます。

選考フロー

①会社説明会
※希望者は説明会後に10分程度の筆記選考と面談を実施
 ↓
②取締役本部長との一次面接
 ↓
③現場見学と社員との面接
 ↓
④代表取締役との面接

「いらない世界を変える」このミッションを一緒に達成しましょう「いらない世界を変える」このミッションを一緒に達成しましょう

法人営業

業務内容

エコランドを広めるために提携企業様に訪問営業を行います。
おもに引越会社や不動産会社に対して、まずはエコランドの事を認知して頂くため、各企業・各店舗にお伺いしエコランドのサービス説明をさせて頂いています。
また、リユース活動がどのように取引企業様の利益につながるかを考え提案しています。
ご利用頂いた後、取引企業様への実績報告も大事な業務の一つです。

法人営業の魅力

【仕事の魅力】

・ルート営業のため、提携企業様や営業マンと強い信頼関係を築ける

・若手・新人関係なく戦略を自ら考え行動することができる

・挑戦や成長できる環境がある

【現場の雰囲気】

・自由に発言・提案できる

・チームワークが求められる

・個々の強みを最大限発揮できる

応募資格

【必要な経験・スキル】

・エコランドの理念に共感いただける方

【歓迎する経験・スキル】

・高いコミュニケーション能力がある方

・論理的・戦略的に現状を分析し、アウトプットができる方

・普通自動車免許を取得している方(車の利用が多いため)

雇用条件

給与 大学院了 / 月給230,000円
大学卒  / 月給210,000円
短大、専門卒 / 月給190,000円
(2017年4月実績、初年度最低保障制度あり)

※初年度最低保障制度とは、基本給+業績給+貢献給+残業代が上記給与額に満たなかった場合でも、上記金額を入社1年間は保証する制度です。
(上記金額を上回った場合は、その金額が給与となります。)

昇給 年1回(10月)
※リーダー職以上は年4回(1月、4月、7月、10月)
諸手当 残業手当、大型手当、家族手当、住宅補助制度(新卒入社後6カ月間 月額30,000円の補助)
賞与 年2回(夏・冬)
勤務時間 8~17時 ※部署により時間の変動有り
勤務地 ・営業オフィス(東京都杉並区上荻2-37-7)
・東村山センター(〒189-0011 東京都東村山市恩多町1-13-2)
休日休暇 年間休日108日(月7~12日、社内カレンダーによるシフト制)
慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇、年次有給休暇
福利厚生 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金基金、制服貸与、交通費支給(当社規定による)慶弔見舞金制度、社内イベントなど
研修制度 入社後3年間は3ヶ月に1回の年次研修を実施。約280時間程度を研修の時間に割き、人財育成を実施。自分で目標設定し、自己実現できる能力を育成します。

■夢・ビジョンの明確化
■他社との合同研修
■社内プロジェクトの運用
等、実施していただきます。

選考フロー

①会社説明会
※希望者は説明会後に10分程度の筆記選考と面談を実施
 ↓
②取締役本部長との一次面接
 ↓
③現場見学と社員との面接
 ↓
④代表取締役との面接

「いらない世界を変える」このミッションを一緒に達成しましょう「いらない世界を変える」このミッションを一緒に達成しましょう

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