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人財制度

—人事理念—

人間として生まれてきたことへの感謝と使命・役割を認識し
自分磨きを通じて社会に役立つ立派な人財を育てる

研修制度

社員一人一人のビジョンと向き合いながら、それぞれのビジョン達成のために必要な思考力・技術を身に付けるための研修プログラムを用意しています。(ビジョン=人生、仕事における目標)

まずは各社員のビジョンを明確にしていくことが必要となっていきます。
そのために入社後3年間は3ヶ月に1度社内研修が実施されます。自分で目標を立て、その目標に向かって行動を進めながら、目標を達成していくことができる。
そんな人財に成長していくことができるように取り組みを進めてまいります。

また、多面的な成長のため、会社の支援を受けながら、更に研修機会への参加をしていくことが出来ます。(費用は折半)

社員のひとりひとりが成長していくことで、会社も共に成長する組織をつくることができるようになっております。

1~3年目研修
ビジョンを明確化し、そのビジョンに向けて行動する人財の育成

1年目~3年目までは3ヶ月に一度研修を実施しています。
内容は、社会人としての基礎教育や、会社理解を深めるための内容。

そして特に重要視しているのが『夢・ビジョンの明確化』です。1年後、3年後、5年後、その先・・・自分がどのようになっていたいのか様々な観点でビジョンシートを完成させていきます。完成させるための支援として、毎回社長自身が講義を行い、若手社員との交流の場を設けます。その中で、目標設定を行い、シェア、フィードバックを実施したり、プレゼンを行ってもらいます。

周囲に発信していくことで、自らの決意となり、行動していく状態となっていきます。これにより、会社として個人のビジョン達成のための支援をする環境をつくっていきます。

スキルアップ / 専門性追求研修
4年目以上は自分のビジョンに合わせて能力向上のための研修を受講可能

3年間で立てたビジョン達成に必要な能力は、研修機関を活用して身に付けることができます。日々の仕事の中だけでは難しい分野もしっかりサポートする仕組みがあります。

マネジメント能力、管理者を養成するプログラムなど、自ら提案し行動することで受講の権利が得られるようになっています。